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面试讲师课程
连慧
PDP行为风格判断培训
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团队建设
沟通技巧
招聘
面试
第一单元 PDP测试和简介 1、 在破冰中引入PDP（10分钟） 2、 PDP测试并建档（30分钟） 3、 初识PDP（90分钟） l 什么是PDP l PDP的
周水根
《HR如何给需求部门招聘合适人才》
招聘
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该课程已经在英盛网-淘宝进行过现场直播，报名人数达300人 一、案例分析：通过案例引出人才招聘的难题 二、企业为什么要招聘人才 三、人才是用来做什么的 四、用人部门
王聍
知人知心的招聘
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心理学家
招聘
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深圳
服装鞋包
第一章 招聘
面试
理念篇 ——观念决定结果，意识决定行为！ （要 点：帮助管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作；从人才选拔常见问题出发，运用行动学习
宾璐
时尚商务礼仪及职业素养
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招聘
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心态培训
演讲口才
《时尚商务礼仪》大纲（1天） 【课程背景】 充分理解礼仪与人生、事业成功的重要性； 通过着装打扮、言行举止来体现非凡的职业风范，塑造良好的职业形象；掌握现代商务场
李高
慧眼识人——高效招聘与
面试
技巧
招聘
面试
【课程大纲】 第一单元 态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念 Ø 自测：贵公司招聘体系是否科学有效？ Ø 为什么要做好招聘工作？ Ø 招聘失败的成本：直接成
闫伟
员工关系管理与招聘
面试
技巧
员工关系管理与招聘
面试
技巧
第一讲 管理者角色认知 ?管理能力的基本要素 ?管理者权威力的基础 ?管理者的三种角色 ?管理者的四项职责 ?管理者的五大修炼 第二讲 员工关系管理中的高效沟通
闫伟
行为
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的方法与技巧
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的方法与技巧
一、详解行为
面试
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的理论基础 ?行为
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的优/劣势分析 ?行为
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法的关键点 ?行为
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的基本程序 ?行为
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的工作准备 ?如何识
薛晓庆
《大学生职业生涯规划与就创业指导》
学校
职业规划
职业素养
心态培训
招聘
面试
近年以来，尽管大学生活和社会有了较大的融入，但是还远远不够。就业难与用工荒的矛盾问题依然很严重。大学期间学习的基本知识和基本方法无法满足社会工作的需求，甚至脱节严
郭新娟
招聘与
面试
技巧
行为
面试
法
问不深
如何判断候选人
情景模拟
如何追问
HR在招人
面试
时您有如下困惑吗？ Ø 如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境? Ø 如何判断应聘者背景的真实性? Ø 如何判断应聘者的潜质? Ø 如何判断应聘者的
闫伟
人才甄选与招聘
面试
实战技巧
人力资源
招聘
面试
电力
银行保险
通信
【课程背景】 ² 松下幸之助说：“企业即人，成也在人，败也在人。”在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理与开发已成为企业制胜的关键因素。尤其是企业人才的甄选与招聘，
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