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绩效考核讲师课程
赵继红
KPI
绩效考核
实战
绩效管理
【课程描述】 企业的核心竞争力是由人决定的。很多成功企业的CEO都说过,他们企业的成功是因为他们的人材。 要想让企业的员工都成为企业的人材,绩效管理是一个重要环节。
安新强
绩效考核
暨KPI+BSC实战训练营
绩效管理
绩效考核
暨KPI+BSC实战训练营 培训师 安新强 时间:2天 课程大纲: 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;
安新强
《目标管理与
绩效考核
》
绩效管理
《目标管理与
绩效考核
》 讲师:安新强 电话:13463392487 课时:内训6小时/1天; 公开课12小时/两天 课程收益: 1、理解绩效管理的意义及对于企业管理
安新强
绩效考核
暨KPI+BSC实战训练营
绩效管理
绩效考核
暨KPI+BSC实战训练营 培训讲师:安新强 电话:13463392487 QQ号码:1344279100 课程大纲: 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决
刘成熙
台湾刘成熙老师-总裁班课程-基于战略的
绩效考核
与高校执行力
战略管理
台湾刘成熙老师-总裁班课程-基于战略的
绩效考核
与高校执行力主讲:台湾刘成熙 课程规划的说明
绩效考核
与管理是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。绩效管理是基于能力的人
丁坚
目标管理与
绩效考核
体系实战训练
绩效管理
目标管理与
绩效考核
体系实战训练 主讲:丁坚(Kevin Ding ) 标准课时:2天(12小时) 第一单元、绩效管理的思维 u 案例分享:GE,索尼的考核 u 学员
陈锦河
目标管理与
绩效考核
中层管理
课程目的: “中国制造”——已经进入“微利时代”,加上多批小量、短交期的产销型态,任何企业都希望将资源充分利用,以降低成本、提高质量和生产效率,追求经营管理的最佳
袁新华
为什么要进行
绩效考核
绩效管理
为什么要进行
绩效考核
【为什么考核】 从传统意义上讲,绩效管理属于企业人力资源管理的一个部分。但是,从90年代开始,绩效管理已上升成为企业管理的核心现代企业管理必须
张培德
绩效考核
与管理
绩效管理
【参考文献】 ---------------------------------------------------------------------------
杨磊
绩效管理与
绩效考核
绩效管理
对于不少企事业单位来说,管理体系讲的是“绩效管理”,实际上在实际工作中做的是“
绩效考核
”, 错误地认为绩效评价就是绩效管理,而绩效管理就是填表和交表。因此,要想使绩
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